変えるのではなく、もたらされる

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変えるのではなく、もたらされる
こんにちは

北田です。

今日は、

変えるのではなく、もたらされる・・・

と題して配信致します。

変えるのではなく、もたらされる

ある県の看護協会からの紹介で、

ある町の市立病院で経験の浅い看護師さん対象に

プレセプター研修を実施したときのお話です。

10年前には、

プレセプター研修では、チェインジのお話を度々していました。

ある看護師さんからそのあと個人的にメールを頂きました。

それが、・・・先生のお話は顔芸もすごくて、

研修慣れしている私たちにとって飽きのこない研修でした。

でもでも、すごく残念だったのがチェインジのお話でした。

先生がおっしゃられている趣旨は大変分かりやすいのですが、

なんか、チェインジと言われると自分を否定する気がして心苦しかったとありました。

その件以来、私は、より耳障りだけでなく心ざわりも改善するために、

チェインジよりも付加するという言葉を

使うようにしてきました。

すると、そのとき以来プレセプター向けの長期研修の脱落者が減少し、

プレセプター・プレセプティ共に成長したという報告が増え出しました。

そして、

私自身、半ば強制的なイメージを持つチェインジよりも、

「付加する」を間に挟むことで

風通しの良い職場風土が出来上がることに気づいたんです。

まさに、変化は起こすものではなく、

ちゃんと筋道を立てて指導すれば

初期目標はもたらせれると気づかせて頂きました。

それ以来私は、もっと相手の力を信頼さえ出来れば

対象となる相手は強制的な雰囲気を醸し出す意図よりも

指導者が、見守るべき人が、待つ力を保持できた時に

成長する確信しました。

今ではベテランの域に達しておられるだろう彼女彼らたちの

活躍を祈らずにはおられません。

今日はここまで。

北田でした。

さいなら

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